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INDENNITA’
L’indennità da riconoscere al tirocinante – prevista da legge regionale e pari a euro 500,00 per mese – non è più in capo all’azienda ospitante, ma a carico di un fondo gestito da INPS che provvederà al versamento diretto al tirocinante.
COSTI PER L’AZIENDA
In capo all’azienda resta l’apertura di una posizione INAIL (del costo variabile in funzione del tasso applicato alla posizione INAIL dell’azienda) e l’attivazione di una polizza RCT.*
DURATA
Il tirocinio ha una durata variabile da 3 a 6 mesi, da concordare in base alle esigenze dell’azienda, estendibile a 12 mesi nel caso di soggetti disabili o svantaggiati ai sensi della legge 381/91, al termine dei quali è previsto un incentivo per l’eventuale attivazione del contratto fino a euro 6.000 per le aziende che decidono di assumere la risorsa entro 60 giorni dalla fine del tirocinio.
DESTINATARI
Le misure previste dal programma Garanzia Giovani sono applicabili a tutti i ragazzi inoccupati o disoccupati, non iscritti a corsi di studio/formazione (perché conclusi o mai intrapresi), che non abbiano compiuto il trentesimo anno di età.
In base al numero di dipendenti è possibile ospitare uno o più tirocinanti, nel dettaglio:
Da 0 a 5 dipendenti –> n° 1 tirocinante
Da 6 a 20 dipendenti –> n° 2 tirocinanti
>21 dipendenti –> 10% del personale in organico
Lo Studio Castellano in collaborazione con PerFormare, ente promotore del tirocinio, si fa carico di tutti gli adempimenti burocratici/amministrativi necessari allo svolgimento delle pratiche richieste.
É possibile altresì usufruire del supporto amministrativo per la gestione delle pratiche relative all’attivazione dei tirocini anche per le aziende che abbiano già individuato la risorsa da inserire nel proprio staff.